Chez Pouliquen, notre engagement en faveur de la jeunesse dépasse les simples mots. Depuis plusieurs années, nous avons fait de la formation des jeunes une priorité, en accueillant stagiaires, alternants et jeunes actifs dans nos différents services. Cette démarche, ancrée dans la politique de responsabilité sociétale de notre entreprise (RSE), reflète une vision ambitieuse : contribuer activement à l’insertion professionnelle et à l’épanouissement des talents de demain.
Victor, un exemple de cette dynamique
Parmi les jeunes ayant récemment rejoint notre entreprise, Victor, étudiant en 2e année de BTS Commerce International, incarne cette ambition. Passionné par les relations internationales et attiré par le secteur agricole qu’il connaît bien grâce à ses origines familiales, il a choisi Pouliquen pour effectuer son stage de six semaines. Pour lui, c’était l’opportunité idéale : « Pouliquen est une entreprise locale avec une activité internationale. J’ai tout de suite été séduit par l’idée de découvrir le cadran et de travailler au cœur du bassin de production légumier. »
Intégré au service commercial, Victor n’a pas tardé à relever des défis concrets. Parmi ses missions : préparer la participation de l’entreprise au salon Fruit Logistica à Berlin (mission menée avec succès), réaliser des prospections et même conclure sa première vente. « J’étais tellement content, c’était comme marquer mon premier but au foot ! », confie-t-il avec enthousiasme. Travailler principalement en anglais pour les marchés d’Europe de l’Est et du Nord a également été un point fort de son expérience, et lui a permis de progresser dans un environnement stimulant.
Au-delà des tâches, Victor a apprécié l’accompagnement bienveillant de son équipe.
« Gérard et Stéphanie m’ont donné beaucoup d’autonomie tout en me supervisant. C’est rare qu’une entreprise laisse un stagiaire gérer la prospection, la vente et même le suivi de la clientèle, car c’est l’image de la société qui est en jeu. Ils ont été très pédagogues, et ça m’a beaucoup appris. »
Une politique d’accueil structurée et inclusive
Si Victor s’est rapidement senti à l’aise, c’est en grande partie grâce à notre politique d’accueil rigoureuse. Chaque nouvel arrivant, qu’il soit stagiaire ou salarié, commence par une visite complète de l’entreprise. « Il est important pour nous que nos collaborateurs aient une vision globale de l’activité et rencontrent les équipes », explique Gérard Quillevéré, dirigeant de la société Pouliquen. Ensuite, un référent ou une référente est désigné pour accompagner le jeune dans ses missions et son intégration. Cette personne joue également un rôle de liaison avec l’école ou l’organisme de formation.
Chez Pouliquen, les missions confiées aux jeunes sont loin d’être anodines. L’objectif est clair : leur permettre de mettre en pratique leurs connaissances, d’acquérir de nouvelles compétences et de contribuer réellement à la vie de l’entreprise. « Nous veillons à adapter les tâches au niveau et aux envies de chacun, tout en proposant des missions complémentaires pour les faire progresser », précise Gérard Quillévéré.
Former les jeunes : un bénéfice mutuel
Mais pourquoi un tel investissement dans la formation des jeunes ? Pour Gérard, la réponse est évidente : « La formation des jeunes fait partie des missions que doit mener une entreprise. Nous devons leur ouvrir les portes pour les aider à acquérir de l’expérience et à affiner leur projet professionnel. » Cette démarche apporte également un véritable « coup de frais » à l’entreprise. La présence de jeunes, avec leurs idées nouvelles et leur regard extérieur, pousse les équipes à se remettre en question et à tester de nouvelles méthodes.
« C’est aussi très gratifiant pour nous de participer à la transmission des savoirs et d’aider un jeune à se former pour l’avenir », ajoute-t-il.
Un engagement qui va au-delà des stages
Chez Pouliquen, l’engagement en faveur de la jeunesse ne s’arrête pas à l’accueil de stagiaires et d’alternants. Nous organisons régulièrement des visites pour des lycéens et des étudiants, collaborons avec des écoles sur des projets tutorés et participons également à des jurys de diplômes. Ces initiatives témoignent d’une volonté forte : être un acteur de la formation et de l’insertion professionnelle dans la région.
Former les talents d’aujourd’hui et de demain
Avec une quinzaine de jeunes accueillis en stage, alternance ou premier emploi ces cinq dernières années, Pouliquen prouve qu’une entreprise de taille moyenne peut jouer un rôle déterminant dans la transmission des savoirs et l’accompagnement des talents.
S’investir pour la jeunesse ce n’est pas seulement préparer l’avenir, c’est aussi construire un présent plus dynamique, plus inclusif et plus innovant. Une philosophie qui fait écho aux mots de Victor : « Chez Pouliquen, on m’a fait confiance. C’est motivant et ça donne envie de se dépasser. » Un engagement gagnant-gagnant, en somme.